Seguros Empresas / Seguros Médicos:
Soluciones para empresas


  • María José Tomé, Agente Exclusivo Sanitas

 

¿Por qué contratar un seguro médico en su empresa?:

berturas incluidas en Sanitas Primero

Propuestas a medida para pymes y grandes empresas, con beneficios y ventajas para las compañias y los empleados.

Soluciones para Empresas le garantiza ventajas fiscales y económicas, suponiendo un importante ahorro de dinero que, al mismo tiempo, mejora la imagen de la empresa entre sus empleados, al ofrecerles un completo seguro de salud, en unas condiciones muy ventajosas.

Ventajas para la empresa:

Coberturas incluidas en Sanitas Primero

Reducción del absentismo laboral.

Incremento de la competitividad y la productividad de la empresa.

Aumenta la fidelización, el compromiso y la motivación de los trabajadores.

Mejora del clima laboral y la relación con los empleados.

Mejora la imagen corporativa.

Ventajas para los empleados:

Coberturas incluidas en Sanitas Primero

Además de todas las ventajas propias de un seguro de salud, el empleado cuenta también con:

Los primeros 500€ (de cada miembro de la familia de un empleado) destinados a seguros médicos, no se consideran retribución en especie por lo que están exentos de IRPF. Su retribución neta aumenta.

Fomenta la conciliación entre la vida personal y laboral. Podrán incluir a su familia y tendrán fácil acceso a citas en horarios fuera de trabajo para acompañar a sus familiares.

Formas de contratación y ventajas fiscales:

* Contratación de un seguro de salud por la compañía:

En el caso de que sea la Compañía la que contrate el seguro de salud, las primas que no excedan de 500€ anuales no tendrán la consideración de rendimiento en especie para el empleado. El exceso de dichas cantidades tendrán la consideración de rendimiento en especie y estarán sujetas al correspondiente ingreso a cuenta.

* Contratación de un seguro de salud por la compañía y por el empleado:

En el caso de que el contrato de salud sea contratado por ambas partes, solo tendrá consideración de rendimiento en especie la prima pagada por la Compañía que exceda a 500€ anuales por cada miembro de la unidad familiar. Dicho exceso deberá soportar el correspondiente ingreso a cuenta. La cuota pagada por el empleado no tiene ninguna implicación fiscal.

* Contratación de un seguro de salud por el empleado:

En caso de que sea el empleado quien pague la prima del seguro de salud, en principio no existe ninguna implicación fiscal desde un punto de vista de la relación laboral entre la Compañía y el empleado, así como tampoco ningún beneficio fiscal.

* Ventajas Fiscales para su empresa:

El gasto abonado por la empresa en concepto de seguro médico para sus empleados se podrá deducir el 100% como gasto social en la declaración del impuesto de sociedades.

* Ventajas fiscales para sus empleados:

No tendrán la consideración de rendimientos en especie las primas o cuotas satisfechas por la Compañía a entidades aseguradoras para la cobertura de enfermedad de los empleados, su cónyuge o descendientes que no excedan de 500 € por persona, constituyendo, por tanto, el exceso una retribución en especie según lo dispuesto en el Art. 44 del Reglamento de IRPF. Cobertura: trabajador, cónyuge o descendientes.

* Exención limitada a 500€ por año/persona.

* No hay limitación por número de personas.

 



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